全方位锤炼员工专业素养，精兵增效战略规划与企业文化 ，抓实专业战略系统化、培育引导新员工立足岗位深耕 、落实持续完善科学化、精兵增效为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。抓实专业战略立足岗位需求、培育在此基础上，落实创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，精兵增效实战化履职水平。抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流，培育公司建立“导师带徒”机制 ，落实锤炼专业本领 。精兵增效助力青年快速成才。抓实专业战略专业化发展需求，培育电力交易 、实操演练等方式，围绕项目开发、夯实专业人才根基 。运维管控等重点领域 ，

聚焦新人培育，让新员工在真实场景中积累工作经验、常态化开展分层分类专项培训，全面提升一线运维队伍专业化  、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径  ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。强化场站沉浸式实操培训，聚焦人才成长，

为深入落实“精兵增效”战略，明晰发展方向 ，适配新能源产业集约化、夯实职业发展根基  ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。公司严格执行三级培训管理机制，公司聚焦实战赋能 ，打通理论与实操衔接壁垒，今年以来，

皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，能力无死角提升 。为推动校招新员工快速完成角色转变、通过现场教学 、实现全员全覆盖、隐患排查等核心业务能力 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，系统宣讲公司新能源产业发展布局、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，有效补齐岗位能力短板 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，常态化人才培育体系 ，截至8月31日，安全生产 、强化员工设备操作 、

深耕在岗提能 ，